Długie godziny spędzane w biurze, gotowość do odbierania służbowych telefonów po pracy czy wykonywanie obowiązków w czasie urlopu bywają postrzegane jako dowód ambicji i profesjonalizmu. Intensywne zaangażowanie się w pracę nie zawsze jednak oznacza to samo. Za podobnymi zachowaniami może kryć się zupełnie odmienna motywacja i konsekwencje dla zdrowia oraz jakości życia - wynika z publikacji psycholożek UJ.

Dlaczego czasem dokładnie analizujemy wszystkie informacje, a innym razem wystarcza nam intuicja? Naukowcy Uniwersytetu Jagiellońskiego wykazali, że część mózgu określana jako przedruchowe pole dodatkowe, pomaga dopasować sposób podejmowania decyzji do sytuacji. Po jej nieinwazyjnej stymulacji badani częściej wybierali strategię najlepiej odpowiadającą charakterowi zadania.

The new textbook “Integration in a Multicultural Context” provides practical support for teachers and educators working with children and youth in multicultural and multilingual environments.

26 października 2026 roku w auli Collegium Novum odbyła się uroczystość uhonorowania pracowniczek i pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego za najwyżej ocenione osiągnięcia naukowe i publikacyjne w 2025 roku. W gronie wyróżnionych znaleźli się również pracownicy z Wydziału Filozoficznego UJ.

Osoby starsze to niezwykle zróżnicowana grupa społeczna. W badaniu z udziałem ponad 4 tys. osób powyżej 65 lat naukowcy wyodrębnili aż pięć grup różniących się oceną warunków życia w ich miastach. Wyniki wskazują, że skuteczne działania wobec starzejącego się społeczeństwa wymagają odejścia od „rozwiązań takich samych dla wszystkich”. Uniwersalne rozwiązania często okazują się niewystarczające - mówi Jolanta Perek-Białas, prof. UJ.